为 365英国上市官网威廉博蒙特医学院的 2025届毕业生, 第一天的培训以多样性为主题, 股本, 和包容.
由OUWB领导 多样性 & 包容 团队,主题是“建立社区:了解你作为多样性倡导者的角色”.”
举办了四次会议,讨论了广泛的多样性和包容性主题,包括无意识偏见, 卫生和医药领域的制度性种族主义, 种族主义的程度, 通过LGBTQ+的包容性来加强社区, 医疗保健差距, 以及识别学术环境中的不当行为.
蒂芙尼·威廉姆斯博士.D.,导演,多样性 & 包容, 他说,讨论需要在入学过程中尽早进行,这样学生们就能把这些话题放在首位.
“多样性、公平和包容对我们的日常生活非常重要,”她说.
“当我们把新学生带到我们的校园时,我们试图建立社区,一种归属感.”
威廉姆斯说,她希望学生们也能认识到,他们的同事给公开商学院带来了不同的社会身份和背景.
她说这是关于说, “OK, 我的每个同学都和我不一样, 但重要的是,我认识到了这些差异,我能够正确地看待这些差异是如何影响我们彼此之间的互动的.”
“培养自我意识”
周一的课程是OUWB连续第二年用一整天的时间来介绍多样性, 股本, 和包容. 这是第一次面对面的会议.
迪尔德丽·皮茨博士.D.主管学术、教务和多元化事务的副院长 & 包容, 领导当天的活动,确保每个人都参与其中,并知道他们在一个安全的地方.
会议的其他负责人是多样性协调员安吉·弗里曼 & 包容与多样性 & 包容性助理院长Vonda Douglas-Niktin, M.D.罗伯特·麦克劳里,m.s.D.特蕾西·泰勒(Tracey Taylor)博士.D.
泰勒谈到了这一天的重要性.
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“(学生们)将在未来四年里成为一个班级,所以我们希望为他们的成功做好准备,”她说。. “这些是他们从第一天起就需要了解的技能和行动.”
几名学生说,他们觉得这些课程很有启发性.
赞恩·阿尔罗舒德称这次会议“非常彻底”.”
“我们正在解决一些有时不会非常明确地暴露出来的话题,并以一种确保每个人都有机会真正说出自己的想法的方式,他说.
克洛伊·纳齐尔说,她觉得活动进行得“非常顺利”.”
“我觉得这是一个很好的、安全的地方,”她说. “他们坚定地认为,如果你觉得说话很舒服,你就可以说话, 但如果你觉得不舒服,你就不必这么做了.”
比安卡·埃利斯(Bianca Ellis)说,她对一些关于医疗保健差距的信息感到特别震惊, 而乔纳森·布莱克称讨论的话题是“值得注意的好事情”.”
安德鲁·艾布林说,他在大学时所经历的许多主题都是不存在的, Assem Ellythy说,他觉得这次演讲与当天的主题“社区支持”是一致的.”
“了解人们如何看待彼此,以及他们可能没有意识到的偏见,这是一件好事,他说. “培养这种自我意识在医学上非常重要.”
欲了解更多信息,请联系Andrew Dietderich,营销作家,OUWB,在 (电子邮件保护).
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